满一年未签劳动合同离职，可要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超1月未签书面合同，应支付双倍工资；未签合同、欠薪等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解；调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职赔偿，分情况处理。1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资及经济补偿金。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，要求裁决赔偿。4. 诉讼：如仲裁不满，向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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