如果用人单位单方面提出调岗，而劳动者不同意，劳动者有法律依据可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面变更劳动合同，包括调岗。因此，劳动者有权基于这一法律规定拒绝未经协商一致的调岗要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位提出的调岗要求，劳动者可根据具体情况采取不同策略：1. 若调岗符合双方协商一致的原则，且以书面形式确认，可接受；2. 若未经协商或劳动者不同意，可明确拒绝，并引用《劳动合同法》第三十五条维权；3. 若因客观情况变化导致合同无法履行，且协商未果，用人单位有权解除合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应：1. 熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定；2. 在接到调岗通知时，要求用人单位提供书面文件，明确调岗的具体内容和原因；3. 如不同意调岗，应书面回复用人单位，表明立场，并保留证据；4. 必要时，寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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