某某员工急辞劳动法怎么处理

美团员工急辞，劳动法有相应规定处理。依据《劳动合同法》，员工应提前通知或协商解除，否则可能需赔偿损失。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
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美团员工急辞常见处理方式为协商、提前通知或即时解除。选择时应考虑用人单位情况，有违法情形可即时解除；否则，建议协商或提前通知，避免损失。
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美团员工急辞应对：1. 协商解除：与美团协商，双方同意后解除合同。2. 提前通知：提前30天书面通知美团（试用期3天），解除合同。3. 即时解除：美团有违法情形时，可立即解除，无需通知。4. 赔偿损失：若违反规定解除，需赔偿美团因此造成的损失。