员工下班时间受伤，若符合工伤条件公司需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责的交通事故等可认定为工伤，不及时处理可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班受伤处理方式多样，包括申请工伤认定、协商赔偿等。选择时需考虑事故性质、责任归属及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班受伤，公司应：1. 立即了解事故情况；2. 若属工伤，协助员工申请工伤认定，依据《工伤保险条例》赔偿；3. 若非工伤，也需关怀员工，协商合理解决方案，体现企业人文关怀。
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