公司解散员工赔偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，若公司不解散而裁员也需按此标准赔偿，否则员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散员工赔偿常见方式为按工作年限赔偿。若员工月工资超当地月平均工资三倍，则按三倍赔偿，最高十二年。选择方式需根据员工实际工资和公司财务状况决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散需赔偿员工。操作如下：1. 核算员工工作年限，按年支付工资作为赔偿；2. 若员工工资超标准，按三倍月平均工资赔偿，最高限十二年；3. 公司拒绝赔偿，员工可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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