年休假计算规则

年休假的计算规则主要根据工作年限来确定，不同工龄对应不同的年休假天数。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：1. 如果累计工作满1年不满10年，年休假为5天；2. 如果累计工作满10年不满20年，年休假为10天；3. 如果累计工作满20年以上，年休假为15天。以上天数不含国家法定节假日和休息日，具体计算时应以职工在不同单位的累计工作年限为准。
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年休假的计算规则依据《职工带薪年休假条例》第三条，明确了不同工龄对应的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。例如，一名员工在A公司工作了8年，之后在B公司工作了6年，其累计工龄为14年，因此应享有10天的年休假。该条规定也明确指出，国家法定休假日和休息日不计入年休假天数中，确保职工在真正的工作日中享有带薪休息的权利。
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针对年休假的计算问题，建议采取以下实用措施进行处理：1. 确认累计工龄：收集并整理劳动合同、社保缴纳记录、工资条等材料，明确自己的累计工作年限，以便准确计算应享有的年休假天数。2. 与用人单位沟通：主动与人事部门沟通，了解单位年休假安排政策，确认是否已安排年休假或是否应支付未休年休假工资。3. 保留相关证据：保存好所有与工作年限和休假记录相关的材料，包括电子记录、纸质文件等，以备日后维权使用。4. 依法维权：若用人单位拒绝安排年休假也未支付相应工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高维权成功率。建议如有争议或不确定情况，及时咨询专业律师获取个性化法律建议。
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在年休假的计算与执行过程中，可能存在以下法律风险：1. 年休假天数计算错误：例如，员工在A公司工作了12年，后在B公司工作了5年，若B公司仅以其在本单位的工龄计算年休假天数（5天），则可能导致少算5天年休假，侵犯员工合法权益。2. 未休年休假工资未支付：如单位未安排年休假也未支付相应的三倍工资（含正常工资），员工若未及时主张权利，可能因超过一年仲裁时效而无法获得补偿。例如，某员工2023年未休年休假，若2025年才主张权利，可能因超过时效而败诉。