企业改制后接收的原工伤职工，解除合同后仍可享受工伤待遇。依据《劳动合同法》等规定，工伤职工解除合同不影响其已获得的工伤待遇权益，若企业违法解除，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致职工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工解除合同仍享工伤待遇。具体操作：1.若职工主动提出解除，且已享受伤残待遇，应确保手续合法，保留相关证据；2.如企业违法解除，职工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金；3.在任何情况下，都应咨询专业律师，确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿且能达成一致，可选择协商或调解；若无法协商，则可通过仲裁或诉讼来维护权益。
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