底薪是什么意思？

底薪即基本工资，是劳动者劳动报酬的组成部分。从法律角度看，底薪是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。若底薪低于当地最低工资标准或未按时支付，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度讲，底薪问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及自身实际情况。
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从法律角度，底薪问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.若底薪低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门举报；2.若用人单位未按时支付底薪，劳动者应先与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并可要求支付赔偿金；3.若双方就底薪问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。