离职提前30天告知,领导不同意,可以走吗

针对您提出的“离职提前30天告知，领导不同意，可以走吗”这一问题，答案是可以走。如果或若存在您已提前30天以书面形式通知用人单位的情况，即使领导不同意，您也有权解除劳动合同并离开。如果或若存在您未以书面形式通知，仅为口头告知的情况，可能会因通知形式不符合法律规定，导致领导不同意时您直接离开存在一定风险。如果或若存在您处于试用期的情况，提前3天通知用人单位即可，而非30天，若领导不同意，试用期员工提前3天通知后也可离职。
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关于“离职提前30天告知，领导不同意，可以走吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的问题中，您已明确是提前30天告知，若您是以书面形式进行的通知，那么依据该法条，您履行了法定的通知义务，解除劳动合同的行为合法有效，无需用人单位领导同意。只要满足提前30天书面通知这一条件，无论领导是否同意，您都有权在30天期满后离职，这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利。
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对于“离职提前30天告知，领导不同意，可以走吗”的情况，以下是几点实用的行动建议。1、提交书面辞职申请：撰写书面辞职申请书，明确表达辞职意愿、提前30天通知的情况以及计划的最后工作日，确保内容清晰、规范。书面形式是法定要求，能有效证明您履行了通知义务。2、保留提交证据：将书面辞职申请通过用人单位指定的接收方式提交，如当面递交并要求签收，或通过快递邮寄并保留快递回执和签收记录，若通过邮件发送需保留发送成功的截图等，这些都是您已履行通知义务的重要证据。3、积极配合工作交接：在30天通知期内，主动与领导和同事沟通，按照用人单位要求进行工作交接，整理好相关工作资料和物品，并制作工作交接清单，由双方签字确认，避免因交接问题产生纠纷。4、与领导友好沟通：尝试与领导进行友好沟通，说明自己离职的原因，争取领导的理解，即使领导不同意，也保持专业和礼貌的态度，为后续顺利离职减少阻碍。选择解决方案时，重点考虑是否能有效证明自己已提前30天书面通知且完成工作交接。如果您在操作过程中遇到问题或有更复杂的情况，建议进一步向专业律师咨询。
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“离职提前30天告知，领导不同意，可以走吗”这一情况可能存在以下法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏有效的辞职通知或接收证明可能导致辞职无效。例如，您口头提前30天告知领导离职，但未保留任何书面证据，领导事后否认您曾提前通知，此时您可能因无法证明已履行通知义务，在离职后与用人单位产生劳动争议时处于不利地位，用人单位可能会以您未提前通知为由要求您承担赔偿责任。2、经济损失风险：可能包括未结算的工资、奖金等。比如，您虽然提前30天书面通知了领导，但领导以不同意为由拒绝结算您的工资和奖金，而您又没有充分的证据证明自己的权益，就可能面临这些经济损失无法及时追回的风险。