上班第二天请假被辞退有补偿吗

上班第二天请假被辞退是否有补偿，需结合请假是否合法及公司辞退理由综合判断。如果您的请假符合公司合法有效的规章制度（如提交书面申请、说明合理事由等），公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（2倍经济补偿，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。如果您的请假未按公司规定流程办理（如未提交书面申请、无正当理由旷工式请假），且公司规章制度明确此类行为属于严重违反规章制度，公司据此辞退您，通常无需支付补偿。如果您的请假是因突发疾病或紧急家庭事务等合理且必要事由，即使未完全按流程，公司直接辞退也可能被认定为违法解除，您可主张赔偿金。
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关于上班第二天请假被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在您上班第二天请假被辞退的情况中，若公司无合法理由（如您请假符合规定或具有正当合理性），则属于违法解除劳动合同。因您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为1个月工资。若公司能证明您请假严重违反规章制度（需制度合法有效且公示），则辞退合法，无需补偿。
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针对上班第二天请假被辞退的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您维护权益。1、收集并固定证据：立即收集您的请假申请记录（如微信钉钉聊天记录、书面申请照片等）、公司的辞退通知（书面或口头需录音）、劳动合同（若已签订）或入职登记表、工牌等能证明劳动关系的材料，这些是后续维权的基础。2、核查公司规章制度：向公司索要员工手册或规章制度，确认其中关于请假流程、旷工处理及辞退条件的规定，同时核实该制度是否经过民主程序制定并向您公示（如培训签到、邮件通知等），不合法的制度不能作为辞退依据。3、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门，说明请假的合理性，询问辞退的具体理由和法律依据，尝试协商补偿事宜，过程中注意录音，保留沟通证据。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查公司的辞退行为是否合法，督促公司依法处理。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司态度及维权成本，若证据确凿且公司拒不协商，建议及时通过仲裁维权。如果您需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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上班第二天请假被辞退，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1、证据链断裂风险：如果您仅口头请假，未保留任何书面或电子记录（如未发请假消息、未提交申请单），公司可能否认您的请假行为，主张您是旷工，此时您因缺乏证据难以证明请假事实，导致无法认定公司辞退违法。例如：您通过电话向主管请假，未发微信确认，事后主管否认接到请假电话，公司以“旷工”为由辞退，您将因证据不足难以维权。2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即被辞退之日）。若您超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张补偿或赔偿。例如：您2023年1月1日被辞退，直至2024年2月才申请仲裁，此时已过时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。