员工辞职若给公司带来损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者因本人原因给用人单位造成损失，应按约定赔偿，且赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞职带来损失的方式有协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与员工协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及证据的充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职致损需处理。具体操作：1. 协商，双方就损失赔偿进行谈判，达成和解协议。2. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼，若仲裁无果，向法院起诉，依据《劳动合同法》等法规，请求判决赔偿。
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