调岗离职若属强制，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司强制调岗导致辞职，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗离职补偿方式主要为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗离职需补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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