员工摔伤应依法处理赔偿事宜。依据《工伤保险条例》等,员工受伤老板需担责。不及时处理可能导致员工权益受损,如医疗费无着落、生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应根据实际情况选择,先尝试友好协商;协商不成再寻求调解;调解无果则申请仲裁;对仲裁不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤需处理。具体操作:1. 立即就医并保留医疗证明;2. 与雇主协商赔偿,明确赔偿项目和金额;3. 协商不成,向劳动部门申请调解;4. 调解未果,向劳动仲裁委申请仲裁;5. 对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
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