试用期交保险不

试用期期间是否缴纳社会保险是许多劳动者关心的问题。试用期期间用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。1. 如果试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。2. 如果用人单位未为劳动者办理社会保险登记，劳动者可以要求用人单位依法补缴。3. 如果用人单位与劳动者存在劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位仍应依法缴纳社会保险，否则将构成违法行为。4. 如果用人单位以“试用期不交社保”为理由拒绝缴纳，该行为违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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试用期不交社保是否违法需要结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于劳动关系的一部分，自用工之日起即应建立社保关系。若用人单位在试用期内未依法为劳动者办理社保登记，属于违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。因此，无论是否处于试用期，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社保。适用结论是：试用期不交社保违反法律规定，劳动者有权依法维权。
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试用期未交社保的情况需要采取具体有效的行动进行应对。1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。2. 查询社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保账户，确认用人单位是否缴纳。3. 与用人单位协商补缴：在掌握证据的前提下，先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料。5. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。选择上述哪种方式，应根据证据的充分性、用人单位的态度以及个人维权成本综合判断。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您不确定如何处理，欢迎进一步向我们咨询专业意见。
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试用期未缴纳社保可能带来以下法律风险，需引起高度重视。1. 无法享受社保待遇：例如在试用期内发生工伤或患病，由于未缴纳工伤保险或医疗保险，相关医疗费用需由劳动者自行承担。例如，某员工在试用期因工受伤，因公司未缴纳工伤保险，最终所有治疗费用由自己承担。2. 维权困难：若缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能难以证明用人单位未依法缴纳社保，导致维权失败。例如，一名员工未签订书面合同，也未保留工资支付记录，当发现公司未缴社保时，因无法证明劳动关系而维权受阻。上述风险提醒劳动者在试用期内也应关注社保缴纳情况，并及时采取维权措施。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。