可以补开，但需符合规定。依据《工伤保险条例》，工伤休假时间按医疗机构建议计算，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。超期未补开可能影响工伤待遇及单位工资支付，建议及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通补开证明或走工伤认定流程。若单位同意，可直接补开；若不同意，则需通过工伤认定程序来确认休假时间，根据结果再行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以补开。操作如下：1.与单位人事沟通，说明超休原因，请求补开工伤休假证明；2.若单位拒绝，可准备医疗证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，确认实际休假时间；3.根据工伤认定结果，与单位协商补发工资或工伤待遇事宜。
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