到了退休年纪，未享受养老待遇，企业辞退我有赔偿吗？有什么法律依据?

如果企业无合法理由辞退达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿；
1. 如果员工尚未开始依法享受基本养老保险待遇，企业单方面解除劳动关系，属于违法解除，员工可主张赔偿；
2. 如果员工虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，企业无合法理由解除劳动合同，仍可能构成违法解除；
3. 如果员工与企业之间劳动合同已到期，且员工已开始享受养老保险待遇，企业可依法终止劳动关系，无需赔偿；
4. 如果企业能证明辞退是基于合法事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能不构成违法解除，员工无法获得赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若劳动者达到退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇，劳动合同并不自动终止，用人单位不得以此为由解除劳动关系。
例如，某员工年满60岁，但因缴费年限不足15年未能领取养老金，也未开始享受基本养老保险待遇，此时企业以年龄为由辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法主张经济赔偿。
此外，《劳动合同法》第四十八条也规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，在未享受养老保险待遇的前提下，企业无合法理由辞退员工，员工可依法维权并获得相应赔偿。
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1、收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等，确保能证明劳动关系及辞退事实。
2、与企业协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的真实原因，争取通过协商解决争议。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业律师：在仲裁或诉讼过程中，专业律师可帮助你梳理证据、撰写仲裁申请书并代理出庭。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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1、仲裁或诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工在2023年5月被辞退，若在2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得法律支持。
2、证据链不完整风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能难以认定违法解除事实。例如，员工口头被告知辞退但无书面通知，维权将面临举证困难。
这些法律风险可能导致员工维权失败，建议及时保留证据并咨询专业律师。