想了解，老板欠员工工资，员工又欠老板货款，老板要员工还货款怎么办?

您可以主张工资与货款相互抵销，并要求支付剩余工资。
如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果双方对工资和货款的金额无争议，且均已到期，可以依法主张债务抵销，即工资与货款相抵后，老板应支付剩余工资。
2. 如果员工所欠货款金额高于工资，员工仍有义务偿还差额部分；若工资高于货款，老板仍需补足差额。
3. 如果双方对工资或货款的具体金额存在争议，建议先通过协商或法律程序确认金额后再行处理。
4. 如果双方没有书面协议，但有充分证据（如聊天记录、转账凭证等）证明借款或工资的存在，仍可主张权利。
5. 如果一方拒不履行义务，另一方可通过劳动仲裁或法院起诉的方式维权。
6. 如果老板以员工欠货款为由拒绝支付工资，属于违法行为，员工可依法申请劳动仲裁追讨工资。
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根据《中华人民共和国民法典》第九十九条（原《合同法》）规定：“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。”工资与货款均属金钱债务，种类相同，具备抵销条件。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使员工欠老板货款，也不能成为拖欠工资的合法理由。
结合上述法律规定，员工有权要求老板支付工资，同时，若员工确实欠老板货款，老板也有权主张偿还。在双方债务均到期且金额明确的情况下，员工可依法主张债务抵销，要求支付抵销后的差额工资，若老板拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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1、明确双方债权债务金额：整理工资欠条、劳动合同、银行流水、货款借条等证据，确认双方所欠金额，为后续协商或诉讼提供依据。
2、尝试协商解决：与老板沟通，提出工资与货款相互抵销的建议，达成一致后可签署书面协议，避免后续纠纷。
3、向劳动监察部门投诉：若老板拒不支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；若老板主张货款，也可在仲裁或诉讼中一并主张债务抵销。
5、收集并保存证据：包括工资支付记录、借条、聊天记录、转账凭证等，确保在争议中能够举证。
选择解决方案时，应重点考虑双方债权债务的清晰程度、证据是否充分以及对方的履约意愿。建议优先尝试协商，若无效再依法维权。如有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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1、诉讼时效风险：员工追讨工资的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；货款请求的诉讼时效一般为三年。若员工或老板未在法定时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。
例如：某员工在2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年时效，若老板提出时效抗辩，员工可能无法获得法院支持。
2、证据链断裂风险：若员工或老板无法提供工资支付记录、借条、合同等关键证据，可能导致法院无法认定债权债务关系，从而无法获得赔偿。
例如：员工口头借款给老板，未写借条，也无转账记录，在发生争议时，难以举证证明借款事实，导致败诉。