员工可要求公司赔偿。未签合同和未缴社保，公司搬迁致劳动合同无法履行，员工可依法要求补偿。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商未果时，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司可能逃避补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法要求经济补偿。首先尝试与公司协商，达成和解；若协商不成，可依据《劳动合同法》向公司主张经济补偿金。选择方式时，应考虑自身权益和公司态度，合理合法地维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可按需处理。具体操作如下：1.与公司协商，争取合理补偿；2.协商不成，收集证据，如工资记录等；3.依法向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及相应赔偿。根据不同情况，灵活调整策略，确保权益得到保障。
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