劳动合同工资低于最低工资合法吗

劳动合同工资低于最低工资不合法。依据《最低工资规定》，确定最低工资需综合多因素，低于此标准违法。不及时处理，将损害劳动者权益，影响生活品质。
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工资低于最低标准不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求调整至最低工资以上；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供工资证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《最低工资规定》维权。
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处理劳动合同工资低于最低工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。