50岁公司终止合同能领取失业金吗

50岁公司终止合同后，若符合条件可领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限及有求职意愿等条件。若公司合法终止合同且你满足上述条件，则可申请失业金。提醒：若公司违法终止合同或拒绝支付失业金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解合同终止的具体原因及失业金支付政策，同时保留好沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如合同、工资单、终止合同通知书等），向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需积极配合律师收集证据、参与庭审等。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解终止合同的具体原因及失业金支付情况；二是若协商无果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若公司态度积极且愿意配合，首选协商方式；若公司拒绝配合或态度恶劣，则应及时通过法律途径维权。