急辞扣工资是扣当月的工资吗

急辞扣工资并非一定扣当月，需按公司约定。依据《劳动法》，扣除工资不能超过平时工资的25%，否则对劳动者不公。若扣除过多，劳动者有权申诉，公司需承担法律责任。严重情况下，未经同意高额扣款可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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急辞扣工资需按规定。1. 查看公司规定，确保扣款不超工资的25%，否则可提出异议。2. 若公司扣款不合理，先与公司沟通，尝试协商解决。3. 协商无果，可准备证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。4. 仲裁结果不满意，还可通过法律途径，向法院提起诉讼。
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急辞扣工资处理方式多样，需依公司规定与劳动法。处理方式包括按约定扣除、协商调解或法律途径解决。若公司规定合理且符合法律规定，则按约定执行；若存在争议，应首先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。