干了十五年乡镇临时工作，能否享受与正式员工

是否能享受正式员工的三险需视具体情况。分析：作为乡镇临时工，是否能享受与正式员工相同的三险（养老保险、医疗保险、失业保险）取决于您的用工合同、单位政策以及相关法律法规。临时工与正式员工在用工性质、福利待遇上存在差异，但并非所有临时工都被排除在社保体系之外。若您的用工合同或单位政策中有明确规定，且符合相关法律法规，您可能有权享受相应的保险待遇。提醒：若您发现单位未按规定为您缴纳保险，或您的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，解决此类问题的常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-首先尝试与单位沟通，了解具体政策并争取应有权益。-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，了解临时工保险政策，提出个人诉求，并尝试达成协议。2.投诉阶段：收集工作证明、工资单等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并请求处理。3.仲裁阶段：若投诉未得到满意解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并陈述个人主张。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分证据，并遵循法庭程序。请注意，在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。