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临时找工人干活是否属于雇佣关系呢
杭州市萧山区刑事律师
2025-05-05
临时找工人干活确实构成雇佣关系。依据《劳动合同法》等规定，支付工资、缴纳社保且工作属业务组成即构成劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时雇佣需明确关系。操作如下：1. 短期雇佣可签劳务合同，明确工作内容、待遇等；2. 长期或固定工作应签劳动合同，保障双方权益；3. 无论哪种，均需遵守《劳动合同法》，确保合法用工，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时雇佣关系，常见方式有签订劳动合同或劳务协议。选择时需考虑工作性质、时长及双方权益保障，确保合法合规，避免后续纠纷。
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