试用期工资每天50元结算怎么算

试用期工资每天50元结算需要先判断是否符合法定标准。以下从不同情况为你分析该结算方式是否合法及具体计算要求：试用期工资每天50元结算大概率是违法的，因为这很可能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位所在地的最低工资标准换算为日工资后高于50元天，那么试用期工资每天50元的结算方式就不符合法律规定。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，按每月21.75天的计薪天数计算，日工资约为91.95元，此时每天50元明显低于法定标准。若存在劳动合同中约定的试用期工资为每天50元，但该约定同时低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么该结算方式也是违法的。比如，劳动合同约定转正工资为每月3000元，其80%为2400元，换算为日工资约109.42元，每天50元未达到此标准。
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试用期工资每天50元结算是否合法，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：判断试用期工资每天50元结算是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期工资每天50元结算的情况下，首先需计算当地最低工资标准对应的日工资。假设用人单位所在地最低工资标准为每月M元，通常计薪天数为21.75天（年计薪天数365天减去104天休息日再除以12个月），则日最低工资标准约为M÷21.75元。若50元天低于此数值，那么试用期工资每天50元结算就违反了该法律规定。同时，即使50元天达到了当地最低工资标准，还需看其是否不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若未达到，同样不符合法律要求。综上，试用期工资每天50元结算很可能因未满足上述法定条件而违法。
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面对试用期工资每天50元结算的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实当地最低工资标准：查询用人单位所在地最新的最低工资标准，计算出对应的日工资（月最低工资标准÷21.75），确认试用期工资每天50元是否低于该标准。这是判断工资是否合法的基础，只有明确法定底线，才能知道自身权益是否受损。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行转账记录等能证明试用期工资每天50元结算的材料，以及能证明本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的文件。这些证据是后续维权的关键，能有效证明用人单位的工资支付情况和双方的约定内容。3、与用人单位沟通：主动向用人单位提出异议，说明试用期工资每天50元可能不符合法律规定，要求其按照法定标准支付工资。通过友好沟通，有时用人单位会意识到问题并进行纠正，避免不必要的纠纷升级。4、向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门具有行政执法权，能对用人单位的违法行为进行查处。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过沟通解决，沟通不成再采取投诉等法律途径。如果你想了解更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期工资每天50元结算可能会给你带来以下法律风险：1、用人单位可能拒绝补足工资差额。如果出现你要求用人单位补足试用期工资每天50元与法定标准之间的差额时，用人单位是可能会以双方已约定为由拒绝补足的。例如，用人单位可能声称劳动合同中已明确试用期工资为每天50元，你已签字确认，企图以此逃避补足差额的义务。2、影响后续维权的经济补偿。如果长期接受试用期工资每天50元结算且未及时维权，在后续主张经济补偿时，可能会因工资标准过低而导致经济补偿数额减少。比如，若因用人单位未足额支付试用期工资而解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期工资过低会拉低平均工资，从而减少经济补偿。