你好，雇的临时工出事了，工厂赔付多少才算合理

您问的雇的临时工出事了，工厂赔付多少才算合理，这需要先明确临时工是否构成工伤及伤残等级。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若临时工与工厂存在劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），则工厂需按工伤标准赔付，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。具体金额根据伤残等级、工资水平等确定。
2. 若临时工与工厂仅为劳务关系（如完成特定临时性工作且双方无管理从属关系），则按人身损害赔偿标准赔付，需根据双方过错程度分担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 若工厂未为临时工缴纳工伤保险且构成劳动关系，所有工伤保险待遇由工厂全额承担；若已缴纳，则部分费用从工伤保险基金支付。
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针对您提出的“雇的临时工出事了，工厂赔付多少才算合理”，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。若临时工与工厂存在劳动关系，且出事情形符合上述条款，即属于工伤，工厂需按该条例赔付。例如，临时工在工厂车间工作时被机器砸伤，属于“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”，应认定为工伤，工厂需承担医疗费用、伤残补助金等。因此，工厂赔付的合理性首先取决于是否符合工伤认定条件，这是适用《工伤保险条例》确定赔付责任的核心前提。
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对于雇的临时工出事，工厂合理赔付的关键在于规范处理流程，以下是几点实用行动建议：
1. 立即申请工伤认定：若临时工与工厂存在劳动关系，应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（工厂未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请）。这是确定工伤性质、启动赔付程序的法定前提，避免因超期申请导致无法认定工伤。
2. 收集并固定关键证据：包括劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工牌）、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人证言等。完整的证据链是工伤认定和后续赔偿协商的重要支撑，确保证据真实合法。
3. 进行劳动能力鉴定：若临时工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算伤残补助金、就业补助金等赔偿金额的直接依据。
4. 协商或依法理赔：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与临时工协商赔偿金额。若工厂已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，工厂承担停工留薪期工资等；未缴纳的，工厂需全额承担。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、伤残等级、工厂是否缴纳工伤保险及双方过错程度。若您对具体流程或赔偿计算不明确，建议进一步向专业律师咨询，以保障工厂合法权益并妥善解决纠纷。
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雇的临时工出事，工厂在赔付过程中可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：若工厂未在事故发生后30日内申请工伤认定，且临时工或其近亲属也未在1年内申请，可能导致工伤无法认定。例如，某工厂临时工2023年1月1日在工作中受伤，工厂未申请工伤认定，临时工因伤休养至2024年2月才想起申请，已超过1年时效，社保部门可能不予受理，工厂需自行承担全部赔偿。
2. 证据链风险：工厂无法提供证明劳动关系或工伤事实的关键证据，如无劳动合同、工资记录，且无证人证言证明事故发生在工作时间和场所。例如，临时工在工厂仓库整理货物时摔伤，但工厂未保留排班记录，仓库监控损坏，临时工仅凭口头陈述主张工伤，工厂可能因证据不足被认定需承担工伤赔偿责任。