公司倒闭后签离职协议，一般无补偿。依据《企业破产法》，破产清偿顺序中，员工工资及社保等优先，但自愿离职员工无补偿。若公司拖欠工资，则需清偿。不及时处理，可能影响员工权益，如工资无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。若离职时未明确补偿，可与公司协商；协商无果，可通过法律途径诉讼解决。选择方式时，需考虑效率与成本，协商更快但结果不确定，诉讼耗时但权益有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭签离职无补偿。操作如下：1.确认离职协议内容，无补偿则接受；2.若有拖欠工资，收集证据，如工资条、劳动合同；3.与公司协商清偿事宜，不成则申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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