女职工怀孕期间被辞退，除因过失性原因外，用人单位此举属违法。根据《劳动合同法》第四十八条，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对女职工孕期权益的特殊保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保女职工孕期权益不受侵害，需做到：用人单位应遵守《劳动合同法》等相关法律规定，非过失性原因不得辞退孕期女职工；女职工应了解自身权益，遭遇违法辞退时，及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；相关部门应加强监管，对违法行为进行查处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被违法辞退后，根据不同情况，维权途径如下：若希望继续工作，可依据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行合同；若不想继续工作或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。选择应基于个人实际情况和意愿。
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