20年前的工资表能不能查到

20年前的工资表查询难度较大，但仍有可能。分析：从法律角度看，工资表是企业财务记录的一部分，根据《会计档案管理办法》，企业应当妥善保存会计凭证、账簿等会计资料，保存期限一般不少于15年。虽然20年已超出通常保存期限，但若企业有特别的档案管理政策或该工资表涉及法律纠纷，企业可能会保留相关资料。因此，查询前应先了解企业的档案管理规定，并明确查询目的。提醒：若企业明确表示无法提供或拒绝提供，且该工资表对解决法律纠纷至关重要，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径获取。
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处理方式：从法律角度，查询20年前的工资表主要有以下几种方式：1. 直接向企业提出查询申请，说明查询目的和重要性。2. 若企业拒绝或无法提供，可尝试通过法律途径，如向法院申请调查令，强制要求企业提供。3. 咨询专业律师，了解在特定情况下，是否有其他合法途径获取该工资表。选择方式时，应综合考虑查询成本、时间效率以及法律后果，选择最适合自己的方式。
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具体操作：1. 若直接向企业提出查询申请，应准备详细的查询说明，包括查询目的、工资表的具体年份和月份等，并了解企业的档案管理规定和流程。2. 若选择法律途径，应先咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，准备必要的申请材料，如申请书、身份证明、与查询事项相关的证据等，向法院提出申请。法院在审查后，如认为有必要，会发出调查令，要求企业提供相关资料。3. 在咨询律师时，应详细说明自己的情况和需求，了解在特定情况下，如企业已注销、档案已遗失等，是否有其他合法途径获取该工资表，如通过政府档案管理部门查询、向相关证人调查取证等。律师会根据具体情况，提供针对性的建议和操作方案。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。