休息一天扣全勤划算,还是星期日双倍顶那好更划算

需根据具体薪资结构和公司规定来判断哪种更划算。分析：从法律角度看，全勤和加班工资的计算通常依据公司内部的规章制度和劳动合同。全勤通常是对员工满勤的一种奖励，而加班工资则是根据劳动法规定，对超出正常工作时间的工作支付的额外报酬。要判断哪种更划算，需考虑你的基础工资、全勤奖金额、加班工资倍数以及你的实际出勤情况。提醒：如果你发现公司的规定与劳动法相悖，或者你的权益受到侵害，如加班工资未按法律规定支付，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体规定并协商解决方案；二是若公司规定违法或侵犯员工权益，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若问题可通过沟通解决，首选与公司协商；若公司态度强硬或规定明显违法，应考虑申请劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若选择与公司沟通，应明确表达你的疑虑和诉求，提供相关数据支持，如薪资单、加班记录等，以便公司了解你的立场。2. 若沟通无果，可准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录、薪资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付加班工资或调整全勤政策。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。