入职三个月病假工资应不低于当地最低工资80%。依据《劳动法》，病假期间企业需支付病假工资或救济费，不得低于最低工资80%，否则可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常按法规支付。若病假工资有争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先和平解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定发。操作：1. 确认病假期间，按法规支付不低于最低工资80%的工资；2. 如病假期满仍不能工作，考虑解除合同时，按规定支付经济补偿金和医疗补助费；3. 遇争议，先与员工沟通协商，不成则通过法律途径解决。
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