员工迟到不能直接罚款。依据《相关法律规定》，企业已无罚款权。若因迟到导致经济损失，可惩罚性扣除工资并追偿，否则违法罚款可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到处理需谨慎。操作如下：首次迟到可警告；多次则扣除绩效或奖金；若造成损失，需赔偿并考虑解雇；严重违规者，依法解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题应依法进行。常见方式有：扣除绩效、警告、解雇等。选择时需考虑迟到原因、频率及影响，确保合法合规，避免滥用权力。
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