没签合同干了10天不给工资

如果您遇到用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资的情况，您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须按月支付工资，且不得无故拖欠。若用人单位违反此规定，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬及可能的赔偿金。若劳动行政部门的处理仍无法满足您的权益，您还可以考虑通过法律诉讼进一步维权。
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从法律角度来看，您需要准备以下证据来维护自己的权益：一是证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等；二是证明您工作时间的证据，如考勤记录、加班记录等；三是证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。准备好这些证据后，您可以更有效地通过法律途径维权。
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除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下途径解决未签劳动合同且被拖欠工资的问题：一是尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式；二是若用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是考虑通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资；四是若仲裁裁决仍无法满足您的权益，可以直接向人民法院提起诉讼。