针对您提出的关于公司不续签劳动合同补偿金计算依据的问题，分析如下：根据《解答内容》所述，补偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这表明，补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限直接相关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司不续签劳动合同在不同情况下的处理方式，分析如下：1. 若因职工个人重大错误导致不续签，公司无需支付经济补偿。2. 若非因职工个人原因，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动者在公司不续签劳动合同时的权益，应做到：1. 了解并依据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应的经济补偿。2. 若公司未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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