律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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没有离婚债务应该承担吗?
关于“没有离婚债务应该承担吗”，夫妻一方借钱另一方不知情时，是否需承担还债责任需视情况而定。 如果或若存在夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，那么该债务属于夫妻共同债务，即使没有离婚，双方也应该承担。 如果或若存在夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务，没有离婚的情况下，另一方需要承担。 如果或若存在夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，且债权人不能证明该债务用于夫妻共同
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美团分拣无劳动合同怎么处理
针对美团分拣无劳动合同的情况，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在用工关系已满一个月未满一年的情况：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若存在用工关系已满一年的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工
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离婚后在一起现在分手怎么办
离婚后在一起现在分手，首要需明确解除同居关系并妥善处理财产和子女问题。若双方仅为情感纠葛，可自行协商分手；若涉及同居期间财产分割或子女抚养争议，则需通过法律途径解决。1. 如果仅因情感问题分手，且无财产、子女纠纷：双方可自行协商解除同居关系，无需通过法律程序，重点在于情绪疏导和心理调适。2. 如果存在同居期间财产混同或共同购置财产：需区分个人财产与共同财产，协商不成可向法院起诉，请求依法分割。3. 如果双方育有子女：应优先协商子女抚养权归属、抚养费支付标准及方式，协商无果可通过
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上下班途中出车祸可以认定工伤吗
上下班途中出车祸是否可以认定工伤，需要结合具体情况判断。在符合法定条件时，上下班途中出车祸是可以认定为工伤的。如果或若存在职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。如果或若存在职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且职工在事故中不承担主要责任的情况，也应当认定为工伤。如果或若存在职工在事故中承担主要责任或全部责任的情况，则不能认定为工伤。 ✫
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我要你一份餐饮火锅店员工劳动合同。我要一份餐饮火锅店员工劳动合同。
您需要一份餐饮火锅店员工劳动合同，这需要确保合同内容符合劳动法规定并明确双方权利义务。 餐饮行业的劳动合同签订需遵守劳动法规定，明确工作内容、工资等条款。 如果或若存在餐饮火锅店与员工建立劳动关系的情况，劳动合同应当包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，具体如下： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，如餐饮火锅店的具体名称、经营地址及店主信息； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，即员工的个人身份信息； 3. 劳动合同期限
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怎样要回买房押金
您问的怎样要回买房押金，这需要结合购房合同约定和法律规定来判断。买房退押金需依据合同约定和法律规定进行。1. 如果购房合同中明确约定了押金退还的条件和程序，且您已满足这些条件（例如未违约、合同解除符合约定等），则可依据合同要求对方退还押金；2. 若购房合同中未对押金退还作出明确约定，但您不存在违约行为，且交易无法继续进行是由于不可归责于您的原因（如卖方违约、政策变化等），您有权要求退还押金；3. 若您自身存在违约行为（如未按时支付房款、无故解除合同等），对方可能会依据合同约定拒
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抚养费诉讼文本
关于抚养费诉讼文本中抚养费支付标准的确定，这是诉讼的核心问题之一。抚养费支付标准依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 如果或若存在子女实际需要较高的情况，例如子女因患有重大疾病需要长期治疗，或者正在接受私立教育等，抚养费的支付标准应相应提高，以满足子女的特殊需求。 如果或若存在父母负担能力较强的情况，比如支付方有较高的收入、较多的财产等，那么其应承担的抚养费比例或金额也会相应增加。 如果或若存在当地生活水平较高的情况，像在一些一线城市，生活成本较高，此时抚
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无底薪的销售合同合法吗
无底薪的销售合同是否合法，需要结合具体情况判断。无底薪劳动合同在一定条件下是合法的，但必须符合最低工资标准和工作时间的规定。如果或若存在劳动者实际收入（包括提成等）不低于当地最低工资标准的情况，且工作时间符合法律规定，那么无底薪的销售合同是合法的。销售等行业常采用这种合同形式，此时劳动者收入依赖业绩或提成，只要最终总收入达标即可。如果或若存在劳动者实际收入低于当地最低工资标准的情况，即便合同约定无底薪，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位支付给劳动者的工资不
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工伤鉴定第二次评定五六级有用吗
针对“工伤鉴定第二次评定五六级有用吗”这一问题，第二次工伤鉴定流程需按照法定程序进行，其是否有用取决于具体情况。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内申请第二次鉴定是有用的，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的第二次鉴定结论为最终结论，能更权威地确定伤残等级。若超过15日申请第二次鉴定，则可能因超过法定时限而无法进行，此时第二次评定便没有意义。若初次鉴定结论本身准确，且不存在伤情变化等特殊情况，第二次评定结果可能与
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公司不给员工工资明细怎么办
公司不给员工工资明细是违法的行为。下面结合不同情况为你详细说明：1. 若存在公司从未向员工提供过任何形式工资明细的情况，包括纸质版、电子版等，那么公司的行为明显违反了相关法律法规中关于用人单位需向劳动者提供工资明细的规定，员工有权要求公司提供。2. 若存在公司提供的工资明细不完整，比如未明确列出工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）和各项扣除项（如社保、公积金、个税等）的情况，这也不符合法律要求，员工可以要求公司补充完整明细内容。3. 若存在公司仅口头告知员工工资数额，而拒绝