在试用期辞职后，如果公司拖延支付工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。这一措施为员工提供了有效的法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请支付令，员工还可以选择以下途径解决公司拖欠试用期工资的问题：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；二是如果劳动合同中有约定仲裁条款，或者双方达成仲裁协议，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期辞职员工应确保劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，并在离职时与公司办理好工资结算手续。若公司拖延支付，员工应保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，并及时通过申请支付令、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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