劳动合同内容与实际不符怎么办

合同内容与实际不符时，应首先与对方沟通。根据《相关法律法规》，若接受实际履行，可签订变更协议；若不接受，应催告对方正确履行，否则可追究其违约责任。不及时处理可能导致权益受损，影响合同效力及自身权益。
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对合同不符，常见处理是沟通协商变更或催告履行。依据《相关法律法规》，选择接受实际履行则协商变更合同；不接受则正式催告对方按约定履行，以维护自身合法权益。
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合同不符处理方式：1. 接受实际履行时，与对方签订书面变更协议，明确新约定。2. 不接受时，发书面催告函，要求对方按原合同正确履行。3. 对方仍不履行，考虑法律途径，如起诉要求承担违约责任，并赔偿损失。