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公司口头通知降薪，我该怎么办？
杭州市萧山区刑事律师
2025-06-13
公司口头通知降薪，您应维权。依据《劳动法》，公司需说明降薪理由并支付足额报酬，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求书面降薪通知及理由；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3.如举报未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为举报或仲裁。若希望快速解决且保持工作关系，可先举报；若公司不配合，则申请仲裁以法律手段维权。
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