不到一个月能发工资吗

工作不到一个月也应发工资。依据《劳动法》等规定，存在事实劳动关系即需支付报酬。若拒发，可投诉至劳动监察，否则将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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不到一个月发工资的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后依次采取后两者，以确保权益得到维护。
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应发工资。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求发放应得工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动关系证明；3. 仍无法解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。