公司强制调岗员工不同意可以要求赔偿吗

公司强制调岗员工不同意，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商，未经协商强制调岗，员工可要求经济赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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公司强制调岗员工不同意的常见处理方式有解除劳动合同并赔偿，或协商变更合同。选择时应考虑公司是否构成单方面变更合同及员工是否同意，如员工拒绝，公司可选择解除并赔偿。
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员工可要求赔偿。具体操作：1. 若公司强制调岗，先与公司协商，表达不同意见；2. 若协商无果，公司坚持调岗，员工可提出解除劳动合同并要求经济赔偿；3. 如公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。