工伤后不能胜任原岗位,单位劝退怎么办

工伤不能胜任原岗被劝退，可协商调岗或维权。依据《劳动合同法》，工伤后不胜任可协商调岗，单位劝退则可能违法。若不及时处理，劳动者可能面临失业风险，单位可能面临法律责任。
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工伤不胜任原岗处理：1. 协商调岗：与单位沟通，调至合适岗位。2. 培训提升：参加培训，提升技能以适应岗位。3. 申请仲裁：单位违规劝退，可收集证据申请劳动仲裁。4. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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工伤后不胜任原岗，常见处理为协商或维权。可与单位协商调岗降薪，或依据《劳动合同法》等法规维权，如申请劳动仲裁。选择方式需视单位态度及自身情况而定。