公司扣了我1000多元，这合法吗？

公司因迟到扣钱需依法进行，扣除额度有限制。依据《劳动法》，公司应明确迟到扣款规定并公示，扣款不得超月薪20%。若违规多扣，将损害员工权益，影响员工工作积极性及信任度。
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迟到扣款需合法。操作如下：1.查看公司规章制度，确认扣款是否合规；2.若不合规，与公司沟通要求调整；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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处理迟到扣款问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。