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月休4天只让休3天怎么办
杭州市萧山区刑事律师
2025-05-06
月休4天只休3天不合法，应保障员工休假权益。依据《劳动法》，员工有权享受规定的休息日，若被剥夺，将影响身心健康及工作效率，甚至构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应休未休，这样处理：1. 与雇主沟通，明确表达应休天数及法律依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，确保休假权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天只休3天，常见处理方式是协商或投诉。先与雇主沟通，了解原因并表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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