员工忘记打卡按旷工算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。忘打卡按旷工处理是否合法需视具体情况而定。如果或若用人单位的考勤制度中未明确忘打卡视为旷工，或者该制度未经合法程序制定并公示，那么将员工忘打卡按旷工算不合法。如果或若用人单位的考勤制度明确规定了忘打卡的处理方式（如允许补签、提供证明等）而非直接按旷工处理，且该制度已向员工公示或告知，此时将员工忘打卡直接按旷工算也不合法。如果或若员工忘打卡但实际正常出勤，且能提供如工作记录、同事证言、监控录像等证据证明其出勤事实，用人单位仍按旷工处理，则可能因缺乏事实依据而不合法。
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