入职后没有签合同被辞退了怎么办

针对您入职后没有签合同被辞退的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系后申请劳动仲裁维权。如果您入职后未签订书面劳动合同但已实际工作，被辞退后仍可主张合法权益：1. 若存在工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录等证据，可证明事实劳动关系存在，有权申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止，最多11个月）及违法解除劳动合同的赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月工资计算）。2. 若用人单位辞退理由合法（如您严重违反规章制度），但未签劳动合同，您仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。3. 若您入职未满2个月且用人单位在1个月内提出签订合同被您拒绝后辞退，用人单位无需支付双倍工资差额，但需证明您拒绝签订合同的事实。
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关于入职后没有签合同被辞退能否维权的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职后，用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，已违反上述法律规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您被辞退后，只要能证明事实劳动关系存在（如工资支付记录、工作证等），即可依据此条款主张入职满1个月起至被辞退时的双倍工资差额。此外，若用人单位无合法理由辞退您，还可依据该法第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金。综上，您有权通过劳动仲裁要求用人单位承担未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿责任。
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结合您入职后没有签合同被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。1. 收集劳动关系证据：立即整理工资支付记录（如银行转账明细、微信支付宝转账截图，需备注“工资”）、工作证、工服、考勤打卡记录（如钉钉企业微信截图）、工作群聊天记录（含工作安排内容）等，这些是证明事实劳动关系的核心材料，原件或清晰复印件均可作为仲裁证据。2. 明确仲裁请求：根据工作时长计算未签劳动合同的双倍工资差额（如工作6个月，可主张5个月工资差额），若属于违法辞退，需按工作年限计算赔偿金（工作满1年赔2个月工资，不满半年赔1个月工资），确保请求数额准确、有法律依据。3. 及时申请劳动仲裁：携带身份证复印件、证据材料清单、仲裁申请书（需写明用人单位信息、仲裁请求、事实理由），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁申请时效为1年，从被辞退之日起算，避免超过时效无法维权。4. 咨询专业律师：劳动仲裁涉及证据认定、法律适用等专业问题，建议在提交申请前联系律师，让律师协助梳理证据链、优化仲裁请求，提高胜诉概率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和仲裁时效，证据越完整、申请越及时，权益越易得到保障。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向我们咨询，获取针对性指导。
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入职后没有签合同被辞退，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即被辞退之日）。例如，您2023年1月1日入职，2023年6月1日被辞退，若2024年6月1日后才申请仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额和赔偿金，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的请求，导致无法获得赔偿。2. 证据链风险：若您仅能提供单一证据（如同事证言），缺乏工资支付记录、工作证等客观证据，可能无法证明劳动关系存在。例如，您仅有前同事的书面证言，但该同事已离职且无法出庭作证，用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的仲裁请求，导致无法维权。