工作一个月不干只发半个工资正常吗

工作一个月不干只发半个工资是不正常的，用人单位无权无故克扣工资。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在劳动合同中明确约定了工资标准且劳动者已提供完整劳动的情况：用人单位应按照约定的月工资标准足额支付一个月工资，仅发半个工资属于克扣行为，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。2. 若存在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况：用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后仅发半个工资且低于最低工资标准，则该扣除行为违法。3. 若存在用人单位与劳动者协商一致离职且约定工资支付金额的情况：需看协商内容是否合法自愿，若劳动者是被迫接受只发半个工资的约定，仍可主张用人单位足额支付工资。
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工作一个月不干只发半个工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工作一个月不干的场景中，劳动者已按约定提供了一个月的劳动，用人单位就应当足额支付一个月的工资，仅发半个工资明显属于“克扣”工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，工作一个月不干只发半个工资，用人单位的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资，并可主张赔偿金。
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针对工作一个月不干只发半个工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与用人单位沟通工资发放的聊天记录或书面材料等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系、工作时长及应发工资标准，为后续维权提供依据。2. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出足额支付一个月工资的要求，并告知其克扣工资的行为违法，尽量通过协商达成一致，要求用人单位补发剩余工资。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本，若证据充足且用人单位拒不配合，建议及时通过劳动仲裁维权。如果你需要更详细的维权步骤或文书准备指导，欢迎进一步向律师咨询。
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工作一个月不干只发半个工资，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己工作了一个月及应得工资标准，可能导致维权失败。例如，小明工作一个月后离职，用人单位只发了半个工资，小明没有保留劳动合同和考勤记录，仅有与老板的口头约定，申请劳动仲裁时因无法证明实际工作时长和工资标准，仲裁委员会难以支持其足额支付工资的请求。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后可能无法通过法律途径追回被克扣的工资。比如，小红2023年1月工作一个月后被克扣半个工资，直到2024年3月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请。