富士康小时工旷工会扣钱吗

富士康小时工旷工会不会扣钱，主要看劳动合同或公司规章制度是否有相关约定。富士康小时工旷工会扣钱的可能性较大。如果劳动合同中明确约定了旷工扣钱的具体标准（如旷工一天扣除当日工资或一定比例工资），则富士康可按合同约定扣钱；若公司规章制度经过民主程序制定且已向小时工公示或告知，其中规定了旷工处理办法（如旷工一次扣除X小时工资），富士康也可依据规章制度扣钱；如果劳动合同和公司规章制度均未对旷工扣钱作出规定，富士康一般不能随意扣钱，小时工薪资仍按实际工作时间计算。
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针对富士康小时工旷工会扣钱这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”富士康小时工通常属于非全日制用工，其薪资按实际工作时间计算。若小时工旷工，实际工作时间减少，富士康在支付工资时自然会扣除旷工期间未提供劳动的报酬，这符合按实际工作时间计酬的原则。同时，若劳动合同或合法有效的规章制度对旷工有额外扣钱约定（如因旷工给单位造成损失需赔偿等），只要不违反最低工资标准规定，也是合法的。因此，富士康小时工旷工，用人单位可依法按实际工作时间扣减相应工资。
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当富士康小时工遇到旷工相关问题时，可参考以下实用行动建议。1、查阅合同与制度：仔细查看与富士康签订的劳动合同及公司公示的规章制度，明确其中关于旷工处理及工资扣除的具体条款，这是判断扣钱是否合法的直接依据。2、核对考勤与薪资：旷工后及时核对考勤记录和当月薪资条，确认扣钱金额是否与合同或制度约定一致，有无多扣或少扣情况。3、主动沟通协商：若对扣钱有异议，主动与富士康人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并出示相关依据，争取友好解决争议。4、保留相关证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、薪资条、沟通记录等证据，以备后续可能发生的劳动争议维权使用。选择解决方案时，应重点考虑扣钱依据的合法性、自身证据的充分性以及争议解决的成本和效率。如果与富士康沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的维权指导。
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富士康小时工旷工可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。1、工资被扣减的风险。如果富士康小时工旷工，且劳动合同或公司规章制度明确规定了旷工扣钱标准，那么小时工将面临工资被相应扣减的风险。例如，若合同约定旷工一天扣除当日工资，小时工旷工一天，当月工资就会少一天的薪酬。2、举证不能的风险。当小时工认为富士康对其旷工扣钱不合理，想要维权时，如果无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，可能会因举证不能而无法维护自身权益。比如，小时工主张自己未旷工，但拿不出有效的考勤证明，仲裁或法院可能不予支持其主张。