工人把受伤了谁的责任?

工人受伤了谁的责任，这需要结合具体情况来判定责任归属。
工人受伤的责任大小需根据具体情况进行判定。
1. 如果雇主未提供足够的安全培训和防护措施，导致工人在工作中受伤，雇主应承担主要责任。因为雇主对工人的工作安全负有保障义务，未履行该义务即存在过错。
2. 若工人在工作中未遵守安全操作规程，存在违规操作行为，且该行为是导致受伤的直接原因，工人自身可能需要承担一定责任，雇主的责任会相应减轻。
3. 如果受伤是由于第三方的过错造成的，例如施工现场其他单位的设备故障或人员操作失误，第三方应承担相应的责任，同时雇主若未尽到安全管理义务，也可能需要承担连带责任。
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工人受伤了谁的责任，我们可以依据相关法律规定来明确责任归属。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条（2010年7月1日起施行）规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在工人受伤的情况中，如果工人与雇主之间是劳务关系，那么就需要看双方各自的过错。比如雇主没有提供安全的工作环境或必要的防护设备，这就是雇主的过错；而如果工人自己不按规定操作导致受伤，就是工人的过错，双方需根据过错程度承担相应责任。所以，依据此法律规定，工人受伤的责任归属要根据双方在劳务关系中的过错情况来确定。
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工人受伤了，为了明确责任并维护自身权益，有以下实用的行动建议。
1. 及时报告事故并保留现场证据：工人受伤后，应立即向雇主报告事故情况，同时对事故现场进行拍照或录像，保留现场的原始状态，这些证据能帮助证明受伤的时间、地点和原因。
2. 收集并保存相关书面材料：收集与工作相关的劳动合同、工资条、安全培训记录等，这些材料可以证明与雇主存在劳动关系或劳务关系，以及雇主是否履行了安全培训义务。
3. 及时就医并保存医疗记录：尽快到正规医院接受治疗，保存好所有的诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是后续主张赔偿的重要依据，能证明伤情和治疗费用。
4. 与雇主协商时注意留存沟通记录：在与雇主协商责任承担和赔偿事宜时，注意保存聊天记录、通话录音等沟通证据，以防后续协商不成需要通过法律途径解决时缺乏证据。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、双方的过错程度以及赔偿金额的合理性。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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工人受伤后，在责任认定和赔偿过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工人在2023年1月1日受伤，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了诉讼时效，可能会导致仲裁申请被驳回，无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏事故现场证据或安全培训记录可能导致责任判定困难。比如，工人在施工现场受伤，但没有事故现场的照片、视频，也没有证据证明雇主未进行安全培训，此时就难以证明雇主存在过错，从而影响责任的认定和赔偿的获得。