辞职不让走怎么办能快速走

辞职不让走可申请劳动仲裁快速解决。您可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地劳动部门申请劳动仲裁，快速解决辞职不让走的问题。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位拒绝，劳动者辞职的权利不受影响，期满后仍可离职。不及时处理可能导致劳动者无法正常离职，影响后续就业及社保关系转移。
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辞职不让走，常见处理方式有两种：一是申请劳动仲裁，二是直接出具辞职通知。选择时，需考虑效率与直接性。劳动仲裁能快速解决纠纷，但可能耗时；直接出具辞职通知则更直接，但需确保通知的合法性。若用人单位拒绝，仍可直接离职。
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辞职不让走可如此处理：1. 若与用人单位协商无果，可立即向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果后离职。2. 直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的书面通知，无论是否批准，期满后均可离职，并要求出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。在不同情况下，选择处理方式时，需考虑个人实际情况及用人单位的反应。若用人单位拒绝协商，劳动仲裁是更有力的法律手段；若希望快速离职，且不介意可能产生的纠纷，可选择直接出具辞职通知的方式。