社保没满18岁能交吗

未满18岁也可以缴纳社保，但需满足特定条件。分析：从法律角度来看，我国社保制度并未明确规定缴纳社保的年龄下限，但通常需与用人单位存在劳动关系或以灵活就业人员身份参保。若未满16周岁，则属于童工范畴，用人单位不得雇佣，也无法缴纳社保。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，如已与用人单位签订劳动合同或符合灵活就业人员条件，则可以缴纳社保。提醒：若用人单位违规雇佣童工并试图为其缴纳社保，或未成年人无法以合法身份参保却强行要求，这表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，未满18岁人员缴纳社保的常见处理方式包括：1. 确认年龄与劳动关系：首先确认未成年人是否已满16周岁，并与用人单位存在合法劳动关系。2. 咨询社保机构：向当地社保机构咨询未成年人参保的具体政策和流程。3. 合法参保或延迟：如符合条件，则按流程参保；如不符合，可考虑延迟至满18岁后参保。选择建议：根据未成年人的年龄、劳动关系及当地社保政策，选择最合适的参保方式。若年龄或劳动关系不符合条件，应遵守法律法规，避免违规参保。
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具体操作：从法律角度，针对未满18岁人员缴纳社保，在不同情况下的具体操作如下：1. 已满16周岁且存在劳动关系：与用人单位签订劳动合同，由单位代扣代缴社保费用，或作为灵活就业人员自行向社保机构申请参保。2. 未满16周岁：不得作为劳动者参与社保，用人单位也不得雇佣。此时，可考虑通过其他途径为未成年人提供保障，如商业保险等。3. 特殊情况下（如学徒、实习生）：虽可能未满18岁，但如与用人单位签订非全日制劳动合同或实习协议，并符合当地社保政策，也可尝试申请参保，但需特别注意政策限制和合规性。在任何情况下，都应确保未成年人的权益得到保障，避免违规操作带来的法律风险。