针对门店关闭导致员工失业的赔偿问题，具体计算方式为员工在门店工作的年限乘以月工资。即工作每满一年支付一个月工资赔偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十七条，该条款详细规定了经济补偿的计算方法和标准，确保了员工在门店关闭时能够得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工与门店在赔偿问题上无法达成一致，员工首先可以尝试与门店进行协商，寻求和解。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。这一系列步骤为员工提供了多种解决赔偿争议的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，门店关闭时应确保员工的合法权益不受损害，需遵循《劳动合同法》规定，按照员工工作年限给予合理经济补偿。同时，门店应提前通知员工，并与其进行充分沟通，明确赔偿标准和方式。若员工对赔偿有异议，门店应积极协商或配合仲裁、诉讼程序，确保员工权益得到保障。
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